岗位职责：1、负责公司人力资源日常工作，执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，处理好员工的劳动关系各项事宜；4、制定绩效考核标准及细则，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5、做好员工考勤统计工作，制作工资表；6、负责公司员工福利、公积金办理、社会保险、劳动年检的办理；7、协助总经理做好各部门工作和处理日常事务。任职要求：1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；2、熟练使用office办公软件，具有一定的文字功底和较强的公关处理能力；3、组织、协调能力强，敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；4、有大型营销类公司经验者优先。

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