岗位职责：1、严格遵守企业规章制度，全面负责店面经营目标的完成；2、门店业务监督与管理，包括：每日晨会案例分享、政策政命通报、重点工作检查，组织氛围营造等；3、通过业务管理，例如：聚焦、租赁、带看、氛围营造等，提升门店作业效率；4、根据区域的经营目标，负责制定本店的营销工作，拟订工作计划并组织实施；5、组织和实施业务培训、研讨、通关等学习交流活动，提升门店经纪人线上作业能力与服务品质；6、协调配合区域经理推动公司及区域政策制度执行；任职资格：1. 大专以上学历；2. 满20周岁，2018年毕业统招未毕业学生不限制年龄；3. 有1年以上同业经验优秀者可放宽至高中；4. 热爱房产经纪行业，有服务意识和团队意识，学习力和目标感强，正能量。在我司您可以得到：1. 优越的薪酬无责任底薪+高额提成+带薪年假+x险一金2. 属于您的专属培养计划和成长空间我司致力于培养最专业的房地产行业精英，培养过程：实战训练，法律知识和作业实战，理论与实践相结合，让您更专业；知识巩固：签约风险把控和沟通能力培养，减少您的交易风险；金融知识培训和管理能力培训：您已成为房产专家，可以竞聘店经理啦！店经理培训：管理技能的提升和团队建设，让您轻松带团队；您的成长空间：我司没有空降兵！每一位管理者均来自于基层，晋升空间巨大；3. 厚厚的钱包这是一个付出与收入成正比的地方，努力多收入多，只要你足够专业，月薪过万很简单；4. 愉悦的工作环境和氛围对于那些自信满满，追逐梦想的人， 我只能说，请速速赶来面试：纸质版简历（必带哦） 其余资料请看官们酌情准备，成功与否取决于你自己。
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岗位职责：1、严格遵守企业规章制度，全面负责店面经营目标的完成；2、门店业务监督与管理，包括：每日晨会案例分享、政策政命通报、重点工作检查，组织氛围营造等；3、通过业务管理，例如：聚焦、租赁、带看、氛围营造等，提升门店作业效率；4、根据区域的经营目标，负责制定本店的营销工作，拟订工作计划并组织实施；5、组织和实施业务培训、研讨、通关等学习交流活动，提升门店经纪人线上作业能力与服务品质；6、协调配合区域经理推动公司及区域政策制度执行；任职资格：1. 大专以上学历；2. 满20周岁，2018年毕业统招未毕业学生不限制年龄；3. 有1年以上同业经验优秀者可放宽至高中；4. 热爱房产经纪行业，有服务意识和团队意识，学习力和目标感强，正能量。在我司您可以得到：1. 优越的薪酬无责任底薪+高额提成+带薪年假+x险一金2. 属于您的专属培养计划和成长空间我司致力于培养最专业的房地产行业精英，培养过程：实战训练，法律知识和作业实战，理论与实践相结合，让您更专业；知识巩固：签约风险把控和沟通能力培养，减少您的交易风险；金融知识培训和管理能力培训：您已成为房产专家，可以竞聘店经理啦！店经理培训：管理技能的提升和团队建设，让您轻松带团队；您的成长空间：我司没有空降兵！每一位管理者均来自于基层，晋升空间巨大；3. 厚厚的钱包这是一个付出与收入成正比的地方，努力多收入多，只要你足够专业，月薪过万很简单；4. 愉悦的工作环境和氛围对于那些自信满满，追逐梦想的人， 我只能说，请速速赶来面试：纸质版简历（必带哦） 其余资料请看官们酌情准备，成功与否取决于你自己。
公司信息
德佑，源自链家的品质加盟品牌，是第一批入驻贝壳找房平台的新经纪品牌。德佑2002年成立于上海，为消费者提供包括二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪服务。德佑从高端房产服务起步，创立伊始，便获得了“上海市房屋中介放心店”的称号。2004年，德佑推出“合伙人制”，并成为这一模式的开创者。2007年起，连续8年蝉联上海房地产经纪行业最高奖——《金桥奖》。2013年，德佑门店数量超过100间，年度业绩接近6亿元，人效和店效均为上海房地产经纪行业第一。2015年，德佑与链家合并，共同打造房地产经纪行业万亿级房产服务大平台。2018年1月，德佑以特许经营的商业模式开启了新的征程。目前已进入包括深圳、广州、杭州、成都在内的22座一线及强二线城市，全国门店超过6000家。德佑地产2002年创立于上海，从高端房产服务起步。创立伊始，便获得“上海市房屋中介放心店”的称号。2004年，德佑推出“合伙人制”，并成为这一模式的开创者。2007年起，连续8年蝉联上海房地产经纪行业最高奖——《金桥奖》。2013年，德佑门店数量超过100间，年度业绩接近6亿元，人效和店效均为上海房地产经纪行业第一。2015年，德佑地产与链家地产合并，并启用全新的品牌标识“lianjia.链家”，共同打造房地产经纪行业万亿级地产O2O大平台。
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大连闹海房地产咨询服务有限公司
性质
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行业
房地产/建筑
规模
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地址
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