1.协助人事行政经理完成公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；2.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核管理制度，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；3.协助完成公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；4.协助策划、组织实施全公司职员大会、年度总结评比表彰、公司庆典活动及各项文体活动，丰富职员业余生活；5.依据公司的用人规定，督导、组织员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等管理工作，6.督导、组织公司各项规章制度、重要文件、函件的印发、学习及归档保管工作；7.负责公司所有职员办公生活用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；8.负责公司办公环境、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理等后勤保障工作；9.负责部门工作计划、绩效考核表、绩效考评结果的按时提交；10.良好的工作执行力，完成上级交办的其他任务。

渠道主管 5000-10000元

市政预算主管 6000-8000元

人事行政经理\主管 4000-6000元

行政专员主管 4000-6000元

市政安全主管 6000-8000元