根据公司的业务发展，负责制定人力资源规划方案，搭建并优化公司的组织架构，根据公司业务需求，制定人才引进计划，了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案；负责开拓和优化招聘渠道，组织公司的招聘管理工作；建立健全核心人才库；负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高和开发组织的人均效能，有效控制行政人力资源成本；负责公司的整体企业文化建设及推动，提高团队战斗力；
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根据公司的业务发展，负责制定人力资源规划方案，搭建并优化公司的组织架构，根据公司业务需求，制定人才引进计划，了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案；负责开拓和优化招聘渠道，组织公司的招聘管理工作；建立健全核心人才库；负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高和开发组织的人均效能，有效控制行政人力资源成本；负责公司的整体企业文化建设及推动，提高团队战斗力；
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