岗位职责：1、协助部门负责人进行品牌管理相关工作，落实CIS视觉系统在景区的统一输出。2、维护与本地各大媒体和广告公司的关系，了解各种传统媒介和新媒体的传播优劣势，制定最有价值的广告投放计划，并监测优化广告效果。3、负责基本新闻传播稿件的写作，广告宣传创意策划。4、协助总部新媒体部门负责“黄姚古镇·龙门街”

岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“岭南股份”或“公司”)，创建于1998年，2014年上市（股票代码：SZ.002717）。上市4年，控股5家行业优秀企业，投资孵化上下游企业十余家。公司市值达100亿元；2017年营收47.79亿元，同比增长86.11%；净利润5.09亿元，同比增长95.27%；2018年上半年营收35.55亿元，同比增长111.91%；净利润3.87亿元，同比增长93.06%。岭南股份经过20年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司；在北京、上海、深圳、成都等城市设立了30多个分支机构，业务遍及200余个县市；市场覆盖率、签约金额、营业收入，均稳居行业前三。岭南股份及子公司拥有国家风景园林工程设计专项甲级、市政公用工程施工总承包壹级、水利水电施工总承包壹级、水利安全生产标准化壹级、展览陈列工程设计与施工一体化壹级等资质和称号。聚焦生态环境和文化旅游产业，联动水务水环境、规划设计、金融业务协同发展，岭南股份通过内增式发展与外延式扩张，构筑了坚实的全产业链基础，提供系统的解决方案与高质量运营服务。未来，岭南股份将持续践行“让环境更美丽，让生活更美好”的责任与使命，为建设“美丽中国”作出独特贡献。薪酬福利：一、关于薪酬1、薪资调整公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年1~2次调薪机会。2、薪酬构成1)月薪制一固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成/奖金；2)月薪制二固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。3、专项奖励年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。二、员工福利1、员工的健康1)一年一次的健康检查；2)定期组织羽毛球、游泳等活动。2、员工的生活1)公司和工地均设置员工福利餐厅；2)话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；3)5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假；4)外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；5)因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；7)公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；8)公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。3、员工的保障公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。4、员工的发展公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：1)定期组织干部竞聘，晋升空间大；2)每月组织不同形式的培训活动；3)提供外出学习考察或培训的机会；4)引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。