岗位职责如下:  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;  5.管理人事档案;  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;  8.负责公司的社保、薪资福利措施;  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;  10.完成领导交给的其他任务。  人力资源专员任职条件   1.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;  2.善于沟通,具有良好的沟通能力;  3..具有良好的职业道德水平。

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人力资源专员
2000-4000元
淮安市
I
中专/中技
I
1-3年
I
2人
浏览数:37
I
发布时间:05-12
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职位描述
岗位职责如下:  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;  5.管理人事档案;  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;  8.负责公司的社保、薪资福利措施;  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;  10.完成领导交给的其他任务。  人力资源专员任职条件   1.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;  2.善于沟通,具有良好的沟通能力;  3..具有良好的职业道德水平。
公司信息
工作地址

福地路生活广场3楼共享教育

薪资区间 同行占比
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我的期望薪资:

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薪资竞争力分析:

高于{{salaryStatis.min}}%同行

低于{{salaryStatis.max}}%同行

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我的学历:

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学历竞争力分析:

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经验区间 同行占比
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我的工作经验:

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经验竞争力分析:

高于{{expStatis.min}}%同行

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年龄区间 同行占比
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我的年龄:

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年龄竞争力分析:

高于{{ageStatis.min}}%同行

低于{{ageStatis.max}}%同行

持平{{ageStatis.same}}%同行

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职位竞争力
洞悉你的职位竞争力,助你提高胜算
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