工作职责：1.落实培训、人力资源管理的各项规定及实施方案；2.子公司人才信息、竞争对手情况、薪资/考核激励行情的调研；3.子公司团队建设及人才引进的开展落实；4.子公司凝聚力建设，区域业务、管理体系的移植及业务培训的配合实施；5.子公司日常人力资源招聘工作的开展、支持及配合；任职要求：1.本科以上学历，人力资源等专业毕业；2.熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；3.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；4.熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；5.具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；6.良好的沟通协调能力和人际理解力。

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