任职资格:1.本科以上学历、二级人力资源管理级以上等级资质。(持证上岗)2.具有互联网企业精英招聘经验。3.良好的沟通能力和抗压能力。4.有薪酬架构设计修改方面的经验。5.企业文化培训推广的良好经验。岗位职责: 1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

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人力资源经理
4000-5000元
绵阳市
I
本科
I
5-10年
I
1人
浏览数:16
I
发布时间:05-21
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职位描述
任职资格:1.本科以上学历、二级人力资源管理级以上等级资质。(持证上岗)2.具有互联网企业精英招聘经验。3.良好的沟通能力和抗压能力。4.有薪酬架构设计修改方面的经验。5.企业文化培训推广的良好经验。岗位职责: 1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
公司信息
四川乐恒房地产营销策划有限公司成立于2015年,位于绵阳市涪城区临园路中段99号中大财富广场。是一家专门从事房地产经纪服务、房地产营销策划、企业营销策划、企业管理、国内广告设计发布以及广告代理、媒体发布、VI设计、品牌营销策划的综合性房产公司。我们始终坚持“以诚信为本,实力为先,全心全意为客户”的经营理念。同时公司还坚持“专业化、职业化、精英化”的人才管理理念,吸纳了一支房地产行业经验丰富的营销策划团队,迄今为止成功代理领地天屿、领地阑台府、三多新时代、宏杰锦绣澜山、万盛集团(饮马桥地块)、瀚山1号、南城水岸、美乐、中大财富等项目,获得客户的高度认可与好评。
工作地址

运城

薪资区间 同行占比
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我的期望薪资:

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薪资竞争力分析:

高于{{salaryStatis.min}}%同行

低于{{salaryStatis.max}}%同行

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学历区间 同行占比
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我的学历:

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学历竞争力分析:

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经验区间 同行占比
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我的工作经验:

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经验竞争力分析:

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年龄区间 同行占比
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我的年龄:

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年龄竞争力分析:

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低于{{ageStatis.max}}%同行

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职位竞争力
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