岗位职责1、配合上级领导完成人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划; 2、协助上级领导完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责; 3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选; 4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 5、管理人事档案; 6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 8、负责公司的社保、薪资福利措施; 9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流; 10、完成领导交给的其他任务。任职要求1、专科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑；2、具有相关HR工作经验，了解薪酬与绩效体系，熟悉人力六大模块经验者优先；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、熟练操作Word, Excel, PowerPoint等日常办公软件5、对人力资源有学习兴趣并具有专研精神，在人力方面有自身的职业规划。6、 有较强的工作责任心和上进心；具有较强的亲和力和沟通协调能力；较强的学习接受能力和文案写作能力；认同公司企业文化，对企业具有较高忠诚度。

爱尔眼科医院集团是中国最大规模的眼科医疗机构之一，目前已在全国范围内兴建了160余家专业眼科医院。爱尔眼科通过全国各连锁医院良好的诊疗质量、优质的医疗服务和深入的市场推广，使自身的市场影响力和渗透力得到迅速的提升，也使爱尔眼科成为具有全国影响力的眼科品牌。2006年，爱尔眼科被评为“中国最具特色实力眼科医院”。2009年成功上市，成为第一家上市眼科医院。创造性的成功模式使爱尔眼科成为国内发展速度最快的眼科医疗机构之一，其发展势态被国内外同行称为中国医疗行业的“爱尔现象”。2006年11月，爱尔眼科顺利通过了世界银行集团国际金融公司(IFC)的综合评估，获得了其提供的长期融资，标志着爱尔眼科的综合实力和发展前景获得了国际著名金融投资机构的认可。2008年、2009年，爱尔眼科连续两年入选“清科——中国最具投资价值企业50强”。在发展的过程中，爱尔眼科凝聚和培养了经验丰富、开拓创新的管理团队，和技术精良、治学严谨的技术团队。爱尔眼科是目前国内医师数量最多的眼科医疗机构之一，医疗团队包括一批硕士生导师、博士生导师，博士、博士后，欧美访问学者以及临床经验丰富的核心专家。实力雄厚、梯队合理的眼科医师团队为公司做强做大提供了可靠的保障。在始终追求社会责任和自身发展的和谐统一的宗旨下，爱尔眼科为员工提供完善的保障。1、做五休二，按国家规定购买五险一金。2、提供餐费补贴，并根据岗位提供通讯补贴。3、多元化的活动，每年组织员工旅游，并为员工送上节日礼品和生日祝福。4、为员工的发展提供舒适的工作环境。爱尔眼科医院提供良好的事业发展平台，现丹东爱尔眼科医院特诚聘所述英才，共谱新章。