岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政主管
4000-6000元
乐山市
I
大专
I
1-3年
I
1人
浏览数:21
I
发布时间:2小时前
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职位描述
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
公司信息
河南加佰加实业有限公司(原河南汇通实业有限公司),创立于1995年3月,注册资金三千万,占地200余亩,厂区位于焦作市武陟县詹店镇马营工业园区(距郑州市区仅20公里,紧邻311省道,交通便利)。公司是国内最早从事海绵生产企业,拥有8家工厂,700多家经销商,服务于500多个品牌沙发企业,销售网络覆盖全国30多个省市地区。20余年的发展,公司始终专注海绵生产研发,以技术为核心,自主研发的高回弹海绵、家私海绵、汽车顶棚工业海绵、汽车座椅,货车卧铺海绵,各种鞋材海绵。工业应用于汽车、冶金、机械、电子、医疗、环保、军工等领域;民用应用于室内装潢、沙发、床具、环保、服装、鞋帽、手套等。企业引进德国等先进加工设备和技术,充分满足不同行业客户对聚氨酯塑料泡沫制品的需求。2011年成立长沙公司,坐落于湖南省平江县伍市镇福坤工业园区,业务覆盖广西、湖南、湖北、广东、江西等区域,2015年实现销售收入2.3亿。2014年6月成立贵阳公司,坐落于贵州省惠水县长田工业园区业务覆盖贵州、云南、广西、重庆等区域,2015年实现销售收入1.5亿元。2016年4月成立成都公司,坐落于眉山石化园区,业务范围覆盖四川、陕西、青海、甘肃等区域。公司关注每一位员工的发展,同时提供提供免费食宿;郑州市区办公室设立在东高铁站对面。
工作地址

成眉石化园区

薪资区间 同行占比
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我的期望薪资:

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薪资竞争力分析:

高于{{salaryStatis.min}}%同行

低于{{salaryStatis.max}}%同行

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学历区间 同行占比
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我的学历:

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学历竞争力分析:

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经验区间 同行占比
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我的工作经验:

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经验竞争力分析:

高于{{expStatis.min}}%同行

低于{{expStatis.max}}%同行

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年龄区间 同行占比
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我的年龄:

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年龄竞争力分析:

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职位竞争力
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