岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；2、3年以上企业同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

在维也纳，一切激励基于价值创造，大胆为责任买单。成就奋斗这是我们维也纳最高决策层的强烈意志和首要负起的一份责任。要成就伟业，必须先成就我们的员工，只有这样我们才能不断引进和培养人才，留住人才，并能使人才的能力和灵性充分发挥。——董事长寄语集团简介维也纳精品连锁酒店创立于1993年，以"舒适典雅、顶尖美食、品质豪华、安全环保、音乐艺术、引领健康"为产品核心价值。目前，维也纳酒店集团拥有超过30000间客房、综合开房率超过100％、拥有超过900万注册会员、并创下21年零安全事故的记录。已开和拟开的分店网络遍布全国80个大中城市，在全国拥有200多家分店，并以每年新开60-80家分店的速度发展。维也纳发展战略第一个五年，成为中档市场精品商务酒店不具争议的第一品牌。第二个五年，成为高端酒店国内品牌第一。第三个五年，成为令人尊敬的国际领袖品牌。维也纳竞争优势核心竞争优势：我们有正确的理念和战略竞争优势：中端市场规模第一（盈蝶）客户满意度第一（京沪深三大城市旗舰门店好评综合第一，去哪儿网）开房率行业第一(高速发展下保持100%开房率，对比竞对季、年报）20年专注中端酒店的先发优势和经验与智慧的积累综合管理能力国内领先（客房、会议、餐饮）劳动生产力领先安全管理行业领先（21年零安全事故）国内会员发展总量第一（中端酒店）管理IT化领先维也纳企业愿景成为令人尊敬的国际领袖品牌并基业长青【创国际品牌、立百年伟业】。我们营造一个充满爱的世界，我们用爱去开拓维也纳旅途；世界因我们而精彩，民族因我们而自豪！我们每天乐在工作，我们是一个学习型的组织，这里是培养人才的沃土，这里让我们从优秀到卓越，这里是成功人生的摇篮！只要我们努力、进取、坚持和对企业忠诚、我们就会成为拥有企业股份的主人，我们就会拥有幸福快乐的人生。维也纳核心使命致力于为客户提供足够好的产品，持续不断地改善酒店品质，让商旅人士更加称心愉悦，让礼仪之邦拥有令人尊敬的国际领袖品牌。维也纳核心价值观谦和、诚实、高效、创新维也纳经营理念员工第一，客户至上，股东水到渠成，承担社会责任。在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为回报股东和社会进步作贡献。