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人事行政(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;2、负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理;3、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;4、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向上级领导汇报;5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;6、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门;7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;8、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;9、负责企业文化策划和组织实施工作;10、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;11、公司领导指派的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理、文秘相关专业优先;2、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;3、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;4、熟练使用各类办公设备及办公软件。
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