职位描述：1、依据公司战略发展规划制订及执行公司人力资源战略规划与管理；2、制订企业绩效管理，优化和完善人员绩效考核方案以及绩效考核计划；3、建立和完善企业内部管理各项制度与标准化流程，优化企业内部管理；4、负责员工关系与企业文化建设，建立健全薪酬体系及激励机制。岗位要求：1、23~35岁、本科以上学历，人力资源专业优先，二年以上人力资源管理经验；2、较强的数据分析和统计能力，尤其精通EXCEL等数据处理软件；3、熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析等；4、能够独立解决绩效管理中的实际问题及优秀的团队合作精神、沟通表达能力。

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