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(坐标杭州、南京、太原、武汉、西安、深圳、北京、上海,能适应出差)岗位:HRBP经理工作内容:1、负责对接总部的人力资源管理政策体系、制度规范在各大区内的推行落实;2、协助大区完善人力资源管理工作,并协助大区总经理制定人才储备计划;3、负责大区内的日常招聘工作工作并按要求填写及整理相关招聘数据报表;4、按照公司需求每月完成市场销售人员招聘计划;5、负责大区内各分公司兼职人事行政助理的工作指导、检查和监督;6、负责大区内各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和修订;7、协助大区总安排每月的团队内训课程、固定会议流程,撰写和跟进落实课程和会议纪要;8、制定团队培训计划,建立及完善新员工、企业文化、销售推广、业务技能等课程培训体系,策划、组织、实施各类培训活动;9、组织和实施大区内的各种活动的策划、安排、组织、主持等工作;10、协助总部、根据公司员工绩效管理制度,推动部门内部的绩效考核实施细则。 11、负责大区内各分公司的行政工作对接;12、协助区总维护好大区内的各类外联事项;13、协助区总做好大区内各类补贴、证照、荣誉、资金等的申请申报事项;14、做好大区内人员入离职、异动、调薪、月度考核、等人事行政对接和管理工作;15、每月月底统计各分公司、营业区具体业绩(包括实收与标准业绩)和人员结构情况;16、按总部要求提交大区内的各类相关报表等;17、定期到总部学习和开会,并在大区内传达到位;18、其他工作。任职资格:1、35周岁以下,本科及以上学历,专业不限,党员、名校优先;2、3年以上人事行政工作经验,有大型企业从业经验优先;3、持有人力资源管理证书或劳动关系协调员证书优先;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;8、很强的文字表达能力、领悟能力,逻辑性强,擅长文案撰写和PPT制作。薪资待遇:双休,五天八小时;具体薪资面议。
邦芒集团成立于2007年,主营业务包括:人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、金融服务外包、中高级人才搜寻、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。大智兴邦,大品传芒”匠心十年,集团直营公司158家,已为全国10000多家企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案,引导企业更专注于核心业务的发展,聚资源于核心竞争力,让人力资源管理成为企业成长的助推器,实现企业效益最大化。
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