一、负责营销中心人员管理1、建立营销中心人力资源管理系统，保证公司人力资源战略的有效实现；2、定期指导进行业务流程和制度梳理及优化；二、全面负责营销中心人员的招聘/培训/薪酬/绩效/劳动关系等人力资源管理工作。1、制定业务规划和工作计划；2、监控员工能力与公司战略发展需求匹配度、绩效管理状况、培训与员工发展状况；3、格局公司经营发展需要指导制定短、中、长期人员招聘储备计划，面试确认录用人员；4、指导建立职位晋升通道和培训培养计划，指导关键岗位人才生涯发展；5、依据公司战略制定绩效管理原则与方向，协调推进绩效管理方案的执行与实施；6、负责组织执行国家有关劳动法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法用工；7、负责人力资源系统各行政事务处理工作。三、参与营销中心重大问题决策1、参与制定营销中心整体发展战略，提供有效的人力资源数据和分析建议；2、参与营销中心组织架构、人员任免等方面的重大决策和方案制定工作。四、负责营造积极的工作环境和文化氛围，充分调动部门人员的工作积极性与创造性。五、领导交办的其他工作任务。

锦州奥鸿药业有限责任公司是以研发和生产经营生化药品为主的高科技生物制药企业。公司于2011年加入上海复星医药集团公司，是复星医药投资板块的核心成员企业之一。公司前身是成立于1999年的锦州医学院制药厂，2002年改制为锦州奥鸿药业有限责任公司。锦州奥鸿药业有限责任公司位于辽西工业重镇——锦州市高新技术产业园区，注册资本10787.5万元，年销售额超10亿元。奥鸿药业现有员工500余人，管理干部队伍呈现了高学历、年轻化、综合素质高等特点。公司建有生化提取、注射剂、粉针、固体制剂、凝胶剂等生产线，拥有先进的生产设备，并通过技术创新实现生物制药产业升级。奥鸿药业主导产品“奥德金”是中国小牛血类神经保护剂领导品牌，凭借在牛血领域里雄厚的研发实力，奥鸿药业长期致力于小牛血清系列产品的研发与生产，目前已形成奥德金注射液、肠溶胶囊、眼用凝胶等血清系列产品线，成功树立血清药品市场的行业龙头地位。产品“邦亭”成功进入国家医保，是中国血凝酶类止血药市场的知名品牌。奥鸿药业坚持深度挖掘差异化的营销理念，优化产品和市场组合，始终与客户保持着健康、稳定、发展的业务关系。畅通的营销渠道、优秀的产品和优质的服务，带动了奥鸿药业整体品牌力的不断提升。奥鸿药业从实际出发，立足中国，站在国际化的高度，抓住重点，合理定位，贯彻以GMP标准组织和管理生产，依托人才优势、产品优势和科技优势，大力加强科技研发实力，实现了企业跨越式发展，成为锦州市医药产业的支柱，成功跻身中国生物制药百强企业，成为国内制药领域的明星企业。公司大力推进增资扩容，并于2014年初在锦州市松山新区工业园区新增土地150亩，固定资产总投资4亿元，工程建设周期为2年零6个月。工程竣工后，奥鸿药业将成为国内最具现代化的生物制药基地。经过多年努力，奥鸿药业在取得不菲经营业绩的同时，也取得了较高的社会效益，获得了“辽宁省高新技术企业、辽宁省省级企业技术中心、辽宁省省级企业工程技术研究中心、药品质量诚信建设示范企业”等多项荣誉称号，并成为中国医药生物技术协会“北方牛血制品产业化基地”。奥鸿药业以“关爱生命，共享健康”为宗旨，坚持人才是成功的关键、质量是企业的生命、市场是生存的基础、创新是发展的源泉、管理是一切的保障等价值理念，形成了具有奥鸿特色的企业文化。纳百川以成其大，聚贤才而成其业，欢迎各方有识之士与奥鸿药业合作共荣。