职责描述：1、根据集团的管理战略，从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，执行人力资源规划以及人事各类指标，并按集团规定完成各项工作。2、根据集团的标准开展人力资源管理，负责新员工入职培训，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；3、企业文化的落地与执行，辅助业务部门开展团队建设，团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进，并及时向集团汇报；4、负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护，加强劳资关系的维护，防范公司用工风险，建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态；5、负责内部的组织管理，公司行政事务的全面管理；6、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作；7、完成集团下达的相关工作。任职要求：1、 大专及以上学历，35-45岁，人力资源管理专业优先；2、 5年以上人事经理及总监工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、良好的公文写作能力，熟练使用办公软件；5、亲和力强，思维灵活，良好的谈判沟通技巧，较强的协调、监督和执行能力；6、良好的团队协作精神，有良好的创新意识和工作激情。深入理解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。7、 逻辑思维和落地性强，善于主动思考，能够及时快速响应公司决策层的需求，并从战略角度进行持续性工作安排。

辽宁东科药业有限公司位于抚顺高新技术产业园区，占地167亩，以有着十几年化工生产经验的国家高新技术企业东科精细化工为依托投资建设。是一家致力于打造医药中间体、原料药、医药制剂研发、生产、销售于一体的制药企业。东科药业以对羟基苯磺酸钠、乙基己基甘油等医药中间体为基础；以院士工作站、苏州岚云医药科技有限公司、莱恩（新加坡）细胞公司、留美博士团队、ITIL国际技术产业联盟为合作平台。未来几年，公司计划从医药中间体向原料药、制剂延伸，共同打造科技创新、高附加值的大健康产业。公司计划在3年内优化1-2种仿制药，并且通过合作、收购等方式开发1-2种专利药。未来我们还将自主开发新型专利药。与此同时，利用国际资源，在3年内通过OTC（非处方药）首先打开欧美市场；通过加强对外合作、股权激励、利益共享等方式吸纳更多的人才，组建医药制剂的研发团队，逐步向制剂领域延伸。实现产业延伸、产业并进的发展目标。一期项目计划投资1亿元，建设院士工作站和医药中间体生产线，项目建成后可新增就业人员50人，发明专利2项，可实现年销售额8000万元，利税2500万元。二期项目计划投资3亿元，建设原料药生产线及洁净生产区，项目建成后可新增就业人员70人，发明专利3项，可实现年销售额7.2亿元，利税2.7亿元。根据公司发展规划，未来还将建设制剂生产车间。质量源于设计，东科药业将遵循ICH和cGMP的管理思路和要求进行设计，并建立起优秀的质量管理体系基础。辽宁东科药业有限公司始终以市场为导向，以客户为中心，持续为客户提供有价值的产品及服务。东科人将以饱满的工作热情，积极的创新精神和精益求精的作风共创美好未来，打造幸福东科。