任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理或统计学相关专业；25岁以上。2、三年以上同岗位相关工作经验，熟悉房地产开发企业人力资源绩效管理模块，有丰富的绩效管理理论知识和实战经验，能够独立完善公司组织绩效的设计、考核工作；3、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力；4、沟通协调能力强，有良好的亲和力和承压能力；职责描述：1、负责根据公司发展目标，搭建薪酬绩效管理体系，修订完善公司绩效管理制度，设计合理有效的绩效管理工具；2、负责与各部门负责人进行沟通，建立公司各部门关键业绩指标库，制作各岗位的绩效考核表，不断优化考核指标，实现有效激励；3、定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作，做好绩效管理的年度工作计划、总结；4、汇总、统计、归类、分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，提供员工绩效考核结果（月度、季度、年度）；5、做好绩效管理的阶段性评估工作，绩效考核结果的跟踪反馈工作，并对每月绩效考核运行情况进行分析，撰写分析报告。
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绩效主管
6000-8000元
宜春市
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发布时间：1小时前
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任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理或统计学相关专业；25岁以上。2、三年以上同岗位相关工作经验，熟悉房地产开发企业人力资源绩效管理模块，有丰富的绩效管理理论知识和实战经验，能够独立完善公司组织绩效的设计、考核工作；3、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力；4、沟通协调能力强，有良好的亲和力和承压能力；职责描述：1、负责根据公司发展目标，搭建薪酬绩效管理体系，修订完善公司绩效管理制度，设计合理有效的绩效管理工具；2、负责与各部门负责人进行沟通，建立公司各部门关键业绩指标库，制作各岗位的绩效考核表，不断优化考核指标，实现有效激励；3、定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作，做好绩效管理的年度工作计划、总结；4、汇总、统计、归类、分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，提供员工绩效考核结果（月度、季度、年度）；5、做好绩效管理的阶段性评估工作，绩效考核结果的跟踪反馈工作，并对每月绩效考核运行情况进行分析，撰写分析报告。
公司信息
宜春中新房建设发展有限公司成立于2015年5月，主营：房地产开发经营、建筑工程承包、交通基础建设等。宜春中新房建设发展有限公司秉承“提升城市生活品位构筑人民幸福生活”的开发理念，于2014年3月7日启动江西省最大的棚户区改造项目-黄颇路片区棚户区改造项目，即“宜春润达国际”项目。“宜春润达国际”项目位于宜春市老城区步行街核心商圈区域，项目总投资约60亿元，占地面积约700余亩，总建筑面积约为200万方平方米。项目规划建设有：宜春首家国际五星酒店、宜春单体面积最大的25万方购物中心（现已开业运营）、精品商业街区、5A级写字楼、酒吧娱乐城等项目。项目建成后将大大改善老城区的人居环境，对宜春市整个城市的开发、发展起到巨大的推动作用！目前项目正在开发和火爆销售中，期待各位精英人士和您的加盟！
工作地址

宜春市

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企业信息
宜春中新房建设发展有限公司
性质
未融资
行业
房地产/建筑
规模
500-999人
地址
宜春市
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1
投递人数
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