职位描述：1、熟悉人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；对员工的薪酬福利进行管理。7、控制、核算与预测公司总体人力成本。8、建立公司职位流动和晋升体系。9、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。10、能针对不同业务特性，提供不同的绩效管理方案的设计建议。11、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；12、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；13、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；14、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作15、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；16、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；17、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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人事经理行政经理
4000-6000元
徐州市
I
本科
I
1-3年
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1人
浏览数：23
I
发布时间：43分钟前
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职位描述
职位描述：1、熟悉人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；对员工的薪酬福利进行管理。7、控制、核算与预测公司总体人力成本。8、建立公司职位流动和晋升体系。9、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。10、能针对不同业务特性，提供不同的绩效管理方案的设计建议。11、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；12、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；13、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；14、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作15、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；16、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；17、其他突发事件处理和领导交办的工作。
公司信息
徐州市百邦机电工程有限公司徐州市百邦机电工程有限公司
工作地址

徐州市经济开发区

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企业信息
徐州市百邦机电工程有限公司
性质
未融资
行业
机械/制造
规模
500-999人
地址
徐州市经济开发区
最近登录
0%
简历查看率
6
投递人数
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