岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

新奥集团以“创建现代能源体系，提高人民生活品质”为使命，形成了贯穿下游分销、中游贸易储运和上游生产开采的清洁能源产业链和覆盖健康、文化、旅游、置业等领域的幸福生活产品链。拥抱数字时代，新奥集团依托互联网+人工智能技术，正在着力打造泛能网络平台引领数字能源发展、着力打造“来康”家庭健康管理服务平台构建中国式品质生活方式。CompanyProfileENNGrouphasbuiltacleanenergyvaluechainacrossdistributioninthedownstream,storageandtransportationinthemidstreamandproductionandexplorationintheupstreamaswellasahappy-lifeofferingschainspanninghealth,culture,tourismandestate,withacommitmenttothemissionof‘CreatingtheModernEnergySystem,ImprovingtheQualityofPeople’sLives’.Embracingthedigitalage,ENNGroupisworkinghardtocreatethe‘UbiquitousEnergyNetwork’platformtoleaddigitalenergydevelopmentandthe‘Laikang’familyhealthmanagementservicesplatformtoreinventtheChinesewayofqualitylifestyles,withthebackingoftheInternet+artificialintelligencetechnologies.新奥集团业务覆盖中国27个省、市、自治区的209座城市及东南亚、南亚、非洲、北美洲、大洋洲等地区。在全球有雇员近5万名，年经营收入1611亿元人民币，旗下有新奥能源（02688.HK）、新奥股份（600803.SH）、新智认知（603869.SH）、西藏旅游（600749.SH）四家上市公司。ENNGroup’sbusinesscoversin209citiesin27provinces,municipalitiesandautonomousregionsinChinaaswellasinSoutheastAsia,SouthAsia,Africa,NorthAmerica,Oceania,etc.Ithasaglobalworkforceofnearly50,000employees,annualoperatingrevenueinexcessof161.1billionRMBandfourpubliclytradedcompanies,includingENNEnergy(02688.HK),ENNEcological(600803.SH),ENCData(603869.SH)andTibetTourism(600749.SH).