岗位职责：1、负责店面的销售管理工作（任务分解、人员调整、班次安排、促销活动组织实施等）；2、负责店面人员管理工作（招聘、日常监督、指导与考核）；3、对所属下级进行绩效考核评价和管理；4、负责店面培训的组织与实施工作；5、负责所属店面的订货工作（货品陈列、市场调研、销售分析、信息反馈等）；6、负责与商场及相关部门（工商、税务、质检等）的日常协调与沟通；7、负责店面复杂客户投诉的处理工作；8、与竞争品牌及兄弟单位关系的协调、维护及争议的处理等9、直接上级及品牌管理部门安排的其他临时工作任务。10、参加品牌和公司的周、月例会及专项工作会议，组织召开本门店工作例会；11、定期向直接上级述职；12、直接上级安排的其它临时工作任务。任职资格：1、年龄23—35岁；2、品貌端正，气质出众；3、高中以上学历，具备一定的管理和营销基础知识；4、2年以上珠宝零售行业销售工作经验，1年以上珠宝销售管理工作经验；5、有良好的沟通表达能力，服务意识突出；6、具备较强的组织协调能力，较强的团队协作意识；7、熟练操作电脑常用办公软件。

公司简介诗普琳珠宝（太原迪曼）珠宝有限公司成立于1999年，是一家专门从事包括珠宝镶嵌首饰、黄金产品、铂金及K金产品等主流及名贵珠宝首饰销售的公司。从成立之初，就一直坚定不移地致力于珠宝文化的推广和传播，不遗余力地实施品牌价值的全方位提升，并致力成为一家顶级的奢侈品牌运营管理公司，公司成立十多年来，销售业绩每年以超过50%的速度增长，2015年年营业额已超8亿，业务遍及香港、深圳及山西、内蒙、北京地区，在各高中档商场直营门店近80余家，公司员工近1000人，在国内珠宝市场有着举足轻重的地位。经过十四年的发展锤炼和沉淀，业已建立了完善的连锁经销运营系统、全面的培训督导体系、完备的物流配送管理、优质的客户服务、卓越的产品品质、领先的产品设计开发理念、强大的资源优化整合能力。坚持走垂直整合的直营连锁经营模式让我们在浮躁的珠宝行业形成了独特的风景，并获得了市场和客户的极大认可！更重要的是，迪曼人特有的低调、沉稳、专业、坚定的独有气质，让我们在波澜起伏的市场中始终保持着策马扬鞭、指点江山的魄力和能力。人才战略：中国珠宝业20多年的发展已完成了从数量扩张、粗放经营的资源导向型模式向注重质量、打造品牌的资本导向型的转变，下一步则是以人为本，社会价值导向的提升，而这一目标实现的前提，与高质量的人才密不可分，公司始终坚持内外公平、德才兼备的招聘原则，并积极为员工提供专业化、职业化、社会化的培养机制，目前来自于中国地质大学等国内知名珠宝专业高校以及英国、法国、新加坡等专业学校的人才占到专业人员比例已高达60%，未来，我们期待更多！