HRBP，人力资源，员工关系，绩效管理，绩效考核，薪酬福利岗位职责：1、深入了解业务部门人力资源需求，根据业务导向提出有针对性的招聘、培训、人员管理等解决方案并负责落地实施和跟踪；2、负责协助各部门管理人员团队文化的建立，帮助团队提升内部凝聚力和对外战斗力；3、对各部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助各部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展；4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制；5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。任职资格：1、统招本科及以上学历，1-3年100人以上公司工作经验；2、熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳法相关法律法规；3、对人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、合同管理、培训等模块工作有一定了解，至少具备其中两个模块的实践经验，有招聘及薪酬绩效经验优先；4、熟练使用各类办公软件，乐观积极，较强的执行能力和沟通协作能力；5、具备人力资源职业素养，能站在企业经营的高度看待和处理问题；6、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。

渠道主管 5000-10000元

省区经理 20000-30000元

人资专员 4000-6000元

投标主管 6000-8000元

客服主管 5000-6000元