HRBP,人力资源,员工关系,绩效管理,绩效考核,薪酬福利岗位职责:1、深入了解业务部门人力资源需求,根据业务导向提出有针对性的招聘、培训、人员管理等解决方案并负责落地实施和跟踪;2、负责协助各部门管理人员团队文化的建立,帮助团队提升内部凝聚力和对外战斗力;3、对各部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助各部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。任职资格:1、统招本科及以上学历,1-3年100人以上公司工作经验;2、熟悉人力资源工作方法及流程,熟悉劳法相关法律法规;3、对人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、合同管理、培训等模块工作有一定了解,至少具备其中两个模块的实践经验,有招聘及薪酬绩效经验优先;4、熟练使用各类办公软件,乐观积极,较强的执行能力和沟通协作能力;5、具备人力资源职业素养,能站在企业经营的高度看待和处理问题;6、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。

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资深人力资源专员
4000-6000元
遵义市
I
本科
I
1-3年
I
1人
浏览数:66
I
发布时间:2小时前
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HR
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职位描述
HRBP,人力资源,员工关系,绩效管理,绩效考核,薪酬福利岗位职责:1、深入了解业务部门人力资源需求,根据业务导向提出有针对性的招聘、培训、人员管理等解决方案并负责落地实施和跟踪;2、负责协助各部门管理人员团队文化的建立,帮助团队提升内部凝聚力和对外战斗力;3、对各部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助各部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。任职资格:1、统招本科及以上学历,1-3年100人以上公司工作经验;2、熟悉人力资源工作方法及流程,熟悉劳法相关法律法规;3、对人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、合同管理、培训等模块工作有一定了解,至少具备其中两个模块的实践经验,有招聘及薪酬绩效经验优先;4、熟练使用各类办公软件,乐观积极,较强的执行能力和沟通协作能力;5、具备人力资源职业素养,能站在企业经营的高度看待和处理问题;6、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
公司信息
公司从2010年开始进入母婴行业,业务涵盖孕妈妈到宝宝出生后的衣食住行各大板块。线下业务还包括产后修复、婴儿推拿、形象设计。经过近10年的发展,公司已在行业内积累了良好的口碑。
工作地址

贵州省遵义市汇川区

企业信息
性质
未融资
行业
金融
规模
100-499人
地址
贵州省遵义市汇川区
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