1、保持与的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2、贯彻与推行人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现;3、完善部门人员绩效档案，每月跟踪绩效结果，及时对人员进行面谈，了解员工状态;4、负责所属部门绩效指标设定、优化；绩效考核实施、数据汇总并反馈存在问题及结果，及时上报;5、每月对部门人员进行梳理评估，根据部门实际情况，及时调整优化人员晋升调整标准，每月按时完成人员晋升及调整手续;6、日常部门员工关系协调处理，协调仓储经理进行团队建设及人才培养，落实公司企业文化;7、负责部门的人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;8、负责所属部门骨干员工的日常人事相关工作，人员复试、转正、离职等相关手续办理及面谈工作;9、 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;10、每日对部门数据进行分析汇总，及时反馈问题至仓储经理;11、负责所属部门人事及业务相关制度流程优化及执行，寻找业务痛点并提出合理解决及优化方案;12、其他部门日常公司对接及沟通， 日常工作处理，上级交办的其他工作.

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