岗位职责：1、定期召开本部门工作例会，布置，检查，总结部门内各职能岗位工作情况，并做好人事行政人员的培养；2、根据公司现有的编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数量制定并实施招聘计划；3、审核每月招聘报表，优化招聘制度和流程；4、完成每月绩效报表统计与分析，提出人力资源优化方案，并执行落实；5、完成公司每月考勤报表，薪酬报表，监督落实薪资的发放情况；6、入职，离职手续办理；7、日常行政事务：行政后勤（食堂、住宿、办公环境、办公用品等管理）、节日福利的计划和发放；8、负责公司培训活动的组织及培训结果的跟进工作；9、负责公司活动的组织和策划，比如旅游，拓展，集体活动，公司年会等；10、商务接待、工商对接、资质办理等事务。基本要求：1、3年以上相关工作经验，本科以上文凭，行政管理或人力资源专业；2、具备基本的网络知识，熟练操作办公软件；3、具备责任心、耐心、亲和力、性格开朗、大方自信，熟悉商务接待礼仪；4、了解《劳动法》、《合同法》等相关法律法规；5、熟悉政府各办事机构，能够独立处理政府部门对接事宜；6、能较快适应新环境、较好的学习能力、有较强的沟通能力、团队意识较强着优先考虑。面试地点：北京市昌平区沙河青年创业大厦C座15层

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