Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE岗位职责：1、全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源体系，制定并完善人力资源管理制度；2、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；3、实施高管团队的组织搭建及配置，负责公司中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；4、负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；6、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；7、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；8、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实。9、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；2、10年以上集团人力资源或企业管理经验；3、对人力资源管理各个模块有深入认识，能够指导各个模块的工作；4、有较强的计划性和领导能力。

华泰汽车集团是集整车、核心部件，研发、生产、销售及汽车金融、汽车租赁、房地产等业务于一体的综合性产业集团，成立于2000年，总部位于北京。十多年来，华泰汽车大胆探索一条依靠技术创新创建汽车自主品牌的道路，通过引进、消化、吸收、再创新，成为国内唯一拥有世界领先清洁柴油发动机和自动变速器核心技术、并拥有完全自主知识产权的汽车企业，填补了行业的空白。华泰汽车在中国北京、德国慕尼黑建有汽车工程研发中心，在山东、内蒙古和天津已建成优势互补的产业布局，具备年产30万台清洁型柴油发动机、45万台自动变速器和50万台整车的生产能力。潜心打造具有节能环保优势的汽车产业链。华泰是国内最早推出SUV车型的企业，华泰汽车的圣达菲、特拉卡、宝利格三款SUV产品和华泰B11、路盛E70两款轿车产品除了国内市场，还远销中东、南美、非洲、南亚、西亚、俄罗斯、安哥拉等国家和地区。“为世界创造力量与惊喜”是华泰汽车的追求与信仰。华泰汽车把“力量和惊喜”做为品牌的核心价值，致力于不断满足消费者对汽车超强动力的渴望与追求，并始终力求在汽车性能、设计、服务、售价等各方面为消费者创造超强价值感。“创新、进取、超越”是华泰人的企业精神，在这种精神的指引下，不断超越自己，不以盈利做为企业发展的唯一目的，始终坚持走绿色汽车产业之路。获得了社会诸多荣誉，也得到了中央众多领导的关怀，多次亲临华泰并勉励华泰人“做自主品牌汽车，勇创第一”。华泰汽车立志成为一家以汽车整车为主体业务，以先进动力平台为核心业务，以金融产业为支撑，以资本运作的方式实现国内外并购及培育新的业务增长点，打造低碳产业链，制造全球精品车，打造有影响力的、受人尊重的大型产业集团。