一、战略规划及经营计划管理：1、负责公司战略规划方案的资料收集、汇总、研讨及方案拟定，为公司领导提供决策依据；2、负责年初组织相关部门制订公司的年度经营计划；督导公司各部门完成经营指标的细化与实施监控；3、负责公司《经营管理报告》的收集、汇总、分析和反馈；4、负责公司6S管理推进工作； 二、人事管理：1、负责建立及健全公司人力资源管理制度，经批准后组织实施；2、负责根据公司发展战略制定人力资源战略、公司人力资源规划，经审批后执行；实施公司核心人员中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；3、建立人力资源信息管理系统，包括员工基本情况、劳动合同、绩效评定等信息，向领导层及时提供各类人力资源统计报表与分析；4、负责建立健全劳动关系所需各类证照、手续；负责员工关系管理，为员工提供人事咨询服务，及时慰问关怀员工；协调劳资关系，处理劳动纠纷；5、负责与政府劳动人事管理部门建立良好关系； 三、行政管理：1、负责组织安排公司会议，整理公司重要事记，撰写授意的重要文件、计划、报告和总结；2、负责公司各部门之间的协调、统筹以及上传下达服务；3、负责公司行政证照申办、变更、年审、换证、保管、借用等管理工作；4、负责公司内部信息的收集、汇总、整理及运用；5、负责按档案管理的要求对公司档案进行管理，定期检查档案管理情况；6、负责公司一切政工事务，协调好各大职能部门的关系； 四、信息化管理及对外关系的维护：1、负责公司网站的日常维护和管理工作；2、负责公司信息系统的运用及管理；3、负责公司各类音响、话筒、投影、监控、电子显示屏、电脑、网络、
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行政人事部经理
5000-8000元
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I
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发布时间：1小时前
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一、战略规划及经营计划管理：1、负责公司战略规划方案的资料收集、汇总、研讨及方案拟定，为公司领导提供决策依据；2、负责年初组织相关部门制订公司的年度经营计划；督导公司各部门完成经营指标的细化与实施监控；3、负责公司《经营管理报告》的收集、汇总、分析和反馈；4、负责公司6S管理推进工作； 二、人事管理：1、负责建立及健全公司人力资源管理制度，经批准后组织实施；2、负责根据公司发展战略制定人力资源战略、公司人力资源规划，经审批后执行；实施公司核心人员中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；3、建立人力资源信息管理系统，包括员工基本情况、劳动合同、绩效评定等信息，向领导层及时提供各类人力资源统计报表与分析；4、负责建立健全劳动关系所需各类证照、手续；负责员工关系管理，为员工提供人事咨询服务，及时慰问关怀员工；协调劳资关系，处理劳动纠纷；5、负责与政府劳动人事管理部门建立良好关系； 三、行政管理：1、负责组织安排公司会议，整理公司重要事记，撰写授意的重要文件、计划、报告和总结；2、负责公司各部门之间的协调、统筹以及上传下达服务；3、负责公司行政证照申办、变更、年审、换证、保管、借用等管理工作；4、负责公司内部信息的收集、汇总、整理及运用；5、负责按档案管理的要求对公司档案进行管理，定期检查档案管理情况；6、负责公司一切政工事务，协调好各大职能部门的关系； 四、信息化管理及对外关系的维护：1、负责公司网站的日常维护和管理工作；2、负责公司信息系统的运用及管理；3、负责公司各类音响、话筒、投影、监控、电子显示屏、电脑、网络、
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工作地址

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