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一、招聘岗位(总计11人)(一)白城分公司4人1.洮北总站客户经理3人;2.洮南总站客户经理1人。(二)松原分公司3人1.扶余总站客户经理1人;2.前郭总站客户经理1人;2.长岭总站客户经理1人。(三)四平分公司4人1.伊通总站客户经理1人;2.双辽总站客户经理3人。二、报名条件(一)基本条件:1.大专及以上学历(全日制本科及以上学历者优先录用)。2.应聘一般员工岗位应有2年以上工作经验(另有规定除外)。3.具备一定的文字综合能力和沟通协调能力。4.良好的道德修养和职业操守,清正廉洁、遵纪守法、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、团结协作。5.1964年1月1日以后出生,身体健康,体貌端庄。6.在原单位业绩突出、专业素质较强的,条件可适当放宽。(二)岗位职责和报名条件1. 县级服务总站客户经理岗位职责:协助本级负责人推进区域内网点建设工作;开拓市区及周边农村金融市场;选拔、培训和管理协理员;办理融资中介业务、融资融物业务、保险销售业务以及信息采集业务等。报名条件:热爱农村,具有吃苦耐劳精神;具有一定的市场开拓能力;具有金融机构或涉农企业等相关机构2年以上从业经历者优先录用;熟悉信贷、保险、农资等相关产品和业务或拥有一定客户资源者优先录用。三、招聘流程及试题命制由劳务派遣公司向农村金服公司推荐应聘者,农村金服公司进行资格审查后,对符合招聘条件的应聘者采取笔试、面试相结合的形式进行招聘。笔试为专业知识,面试为结构化面试。百分制打分,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。总分低于60分者不予录用。笔试、面试试题命制由综合办公室负责,每个岗位笔试、面试题及答案各1套,由农村金服公司董事长审定。面试考官为农村金服公司领导班子成员及各分、子公司总经理。四、拟定聘用人员根据笔试、面试成绩,经由公司领导班子讨论决定后,依照公司招聘程序聘任符合条件的人选。
吉林省农村金融综合服务股份有限公司吉林省农村金融综合服务股份有限公司是吉林金控集团落实吉林省农村金融综合改革试验任务,发挥金融综合化运营协同优势、打造农村金融综合服务体系而组建的国有企业。目的是以创建综合化、互联网化、标准化的农村金融服务体系,提供便捷、高效、低廉的普惠金融服务为目标,通过搭建省、市、县、乡(镇)、村五级物理体系,助推农村金融综合服务渠道建设;通过内部协同、外部合作,引入银行、证券、保险、担保、期货、租赁、基金、小贷等金融及类金融机构,提供农村金融综合服务;通过政府主导、市场参与的方式,建立吉林省农村信用体系和“三农”信息数据库。为满足业务发展需要,加速各项业务市场拓展,农村金服公司计划在长春外五县区设立农村金融综合服务总站,现面向社会公开招聘优秀人才。下属三家子公司,融资租赁公司、商业保理公司及社众保险销售公司发展态势良好,成长空间巨大。
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