1.建立维修体系并加以维系与管理；2.评选保险公司并管理一般性出险、理赔事宜及控管出险赔率；3.一般性车辆保养维修管理及费用控制； 4.新车辆缴税及年度验车;5.与车管所之对应窗口沟通，管理上牌、过户之事项； 6.起租案件资料建档及归档； 7.客户罚单之管理与催收；8.负责客户代步车之调度与控管； 9.客户临时性需求的支持。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.具汽车驾驶证尤佳。

仲利国际租赁有限公司为国内第一家经商务部批准之外商独资租赁公司；企业团成立42年，稳踞台湾地区租赁产业龙头地位，租赁市场占有率43%，并排名服务业前三十强。中租企业团国外经营据点：洛杉矶、旧金山、曼谷、胡志明市、河内、马来西亚、伦敦、俄罗斯、菲律宾；2011年12月13日中租控股顺利在台湾证券交易所挂牌上市，股票代码5871，简称：Ｆ-中租，成为首家回台上市的财务融资公司。我们诚邀您加入，与我们共创世界级的财务金融公司！仲利国际租赁有限公司成立于2005年，总部设立于上海，为台湾租赁业龙头中租控股公司100%投资，并设有子公司仲利国际贸易(上海)有限公司和仲津国际租赁有限公司，其中仲津国际租赁有限公司设立于天津。近年以倍数成长速度，每年以3-5个新网点设立为目标，现有46个营销网点及8个专业金融服务事业部，业务遍布全国。公司自成立以来，在政府相关部门的支持与母公司优秀团队的带领下，充分发挥融资租赁快捷便利的特点，提供设备融资服务，涉及行业包括电子科技、工程机械、纺织印染、金属加工、钢铁制作、精密五金、塑胶化工等。成立十多年来，累计业务投放额逾9百亿人民币，服务企业逾两万家，为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务，以成为中小企业成长的伙伴。人事制度简介（一）福利制度1)舒适办公环境2)丰富多彩的社团活动3)五险一金4)商业保险（补充医疗保险）5)年度体检6)午餐补贴7)生活补贴8)年度旅游9)尾牙晚会10)艺术欣赏11)节日/生日礼金12)生育/结婚/丧葬礼金13)在职进修补贴14)优于法规的年休假（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）1)月薪12个月2)考勤奖金1个月3)考绩奖金1个月（视绩效表现）4)年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）5)业审法变动激励奖金1-24个月（绩效好的同仁奖金无上限）教育训练简介（一）完整的教育训练体系仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。（二）完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。（三）行之有效的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。客观及量化的考核制度：仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。（二）幕僚团队以MBO作为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。