岗位职责：一、人力资源规划1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、定期组织收集人事等相关信息，并配合企业进行企业文化建设。3、定期不定期与员工进行沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划咨询。二、招聘管理1、根据各岗位的人员需求情况和岗位任职资格，制订招聘计划。2、通过各种招聘渠道与形式招聘新员工。3、组织人员的面试、复试。三、培训管理1、根据培训需求的调查工作，组织制订人员的年度培训培训计划并具体实施。2、负责制定培训费用的预算及培训经费的管理。3、组织新员工的入职培训及在职员工的培训。4、根据企业发展需要，针对各岗位设计培训方案并组织实施，对培训效果进行评估，完善培训方案。四、绩效考核管理1、根据公司对绩效管理的要求，建立并完善公司绩效考核评价政策，并组织实施与监督控制。2、完成绩效考核指标设立工作。3、监督绩效考评工作，处理绩效考核投诉。根据企业相关规定，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。五、薪酬管理1、负责建立公司薪酬、福利制度，上报行政总监、总经理审批后贯彻实施。2、负责员工定级、薪酬变动申请的审核工作。任职要求：1、大专以上学历，形象好气质佳。2、有5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;3、具备良好的沟通协调和管理能力;4、具备一定的公关能力；5、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。

福庆集团创建于上世纪90年代初，专注木制品行业26年，是江苏省最大的板材企业，中国胶合板协会执行会长单位。20多年来，福庆集团以江苏为主要产业基地，不断进行产业资源优化整合，已形成了全球林业资源的原材料供应链。从最初的主营细木工板已经发展成为多品类的产业集团。福庆品牌全国连锁专卖店目前已达600多家，新产品的不断研发使企业发展俨然进入了一个新的里程。集团已经全面通过ISO9001国际质量管理体系认证、中国环境标志产品认证、FSC森林认证、日本最高级别质量管理体系JAS认证，连续十年出口总量行业第一。同时荣获中国驰名商标、国家高新技术企业、国家林业重点龙头企业等荣誉称号。公司致力于环保型装饰材料的开发、生产和研究，产品已达到日本F★★★★、欧洲E0级环保标准。与南京林业大学组建的“江苏速生杨工程技术研发中心”是省内唯一一家承担速生杨技术研发的中心。近年来，集团致力于建材家居升级发展战略，福庆集团在行业内率先推出“实木快装专家”全新定位，推动从板材专营商向实木快装材料品牌运营商的升级转型。以福庆家居为引领，推动产品及渠道升级，产品涵盖生态板材、装饰线条、五金、地板、木门等家居建材全新业态。秉承福庆26年精湛工艺，以专业致敬生活，引领中国家居生活环保主义新风尚。集团围绕“实木快装材料品牌运营商”全新战略定位，积极整合各种优势资源参与全球竞争。依靠强大的品牌化、标准化、系统化的管理模式，依托互信共赢的优质经销商资源及拥有共同价值观的福庆团队，共同打造一流品牌，创百年基业。