岗位职责1、建立健全人力资源、行政管理相关制度；2、熟悉日常人事办理相关流程，熟悉劳动法；3、负责企业招聘工作；4、建立健全企业培训管理工作；5、有实战绩效导入工作经验，建立健全绩效管理制度；6、有过固定资产管理、会议管理及后勤事务性管理工作；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、全日制本科，专业不限；2、3年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、有二级人力资源管理师证优先考虑，条件优秀者薪资待遇可面谈。

幼小衔接主管 6000-10000元

超市主管 2000-4000元

市场专员沈阳分校 8000-10000元

行政园长 4000-6000元

连地区经理 3000-6000元