岗位价值：教务管理是一个让你成为复合型人才的岗位，95%的校长都有过项目运营经历。身处这个岗位的你是领导决策的参谋员，是教学服务的指挥部，是课程研发的小议员，是课程推广的媒体人。优秀者综合收入可达底薪十倍以上。岗位职责：1.通过市场调研，对当地竞争情况及客户群体进行分析，并制定有效的市场策略；2.制定经营计划，促使咨询师完成本项目部的业绩指标。3.协助负责所在项目部讲师的招募及培训工作，并监督考核其教学质量；4.制定并修改每月开课计划，整理教学材料、维护教学设备、协调教室安排等；5.协助讲师进行考勤与课中管理，控制课程进度，做好学员服务并妥善处理投诉工作；6.不断强化自身所负责项目部的专业知识，制定培训计划，提升咨询师的专业知识；7.定期分析所负责项目部的各类数据，对项目部的业绩提升作出有效举措。任职要求：1.本科及以上学历，（与项目部产品相关）等专业优先；2.有过项目运营经验者优先，能够熟练使用办公软件；3.热爱教育行业，具备营销意识、服务意识和市场思维；4.为人踏实有责任心，具备较强的学习能力、逻辑思维能力及统筹协调能力；5.可接受优秀应届毕业生。晋升路径：1、项目运营专员-项目主管-项目经理-储备校长-执行校长-大区校长2、项目运营专员-总部项目运营-总部产品经理-事业部总监-事业群总经理加入上元，您将获得：长期稳定的发展——职业教育行业是真正的朝阳行业，未来发展越来越好；有竞争力的薪资——无责任底薪、业绩奖励、年终奖金，优秀者可获得远高于同行的收入；优越的经营平台——平台型组织，公开、透明的晋升机制，不断扩张带来的广阔发展空间；完善的福利保障——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、员工旅游、节日福利；健全的培训机制——专业的讲师队伍、灵活便捷的线上学习系统、全方位内外部培训。丰富的精神激励——教育行业是受人尊敬的行业，各种激励活动挖掘员工的闪光点。

一、上元教育集团简介上元教育集团成立于2005年，总部位于苏州，持续经营12年，以分布在江浙沪皖范围内54家校区和累计授课学生超过1000000万人次，成为华东地区规模最大的职业培训机构之一。目前集团有60（54+6）家分公司主要分布在江苏、浙江、安徽、上海，拥有全职员工近1000名，***讲师1000多名。2016年，在新浪盛典和网易金翼奖两大教育界盛典的评选中，获得2016年度“中国品牌影响力教育集团”、“中国品牌影响力职业培训机构”、“最具竞争力在线教育品牌”奖。集团使命、愿景、价值观1.使命：为中华企业培养实用人才！2.愿景：成为中国职业教育机构的标杆3.价值观：自动自发、客户至上、责任担当、感恩分享二、上元教育集团发展战略战略综述：以人才管理为中心，坚持以客户为中心、以奋斗者为本原则，以产品、就业、地域扩张为支点，完善组织、人才、文化、服务、资本保障，打造全生态、国内规模最大的职业教育综合体。战略目标：全生态、国内规模最大的职业教育综合体。竞争战略：塑造以产品、就业和品牌为核心的竞争力。三、上元教育集团的优势1.前途光明的行业（教书育人是永远光辉的事业）大环境中国经济持续L型走势已成定局，预计十三五期间，中国整体经济将稳定在6%左右的增长速度。结构性人力资源短缺问题（好的企业缺人）即劳动力过剩和劳动力缺失并存，传统产业人员富余、新兴产业人员紧缺。经济放缓，动力转变导致人才市场对于劳动力的需求总量没有增加，但要求越来越高；产业结构调整导致职业教育人才培养的需求市场发生变化，学生更加注重就业；政策宽松，职业教育竞争加剧；深化改革，职业教育首当其冲，管理体制、运行机制成为治理的突出问题。教育培训行业，2015年职业教育收入4536亿元，同比增长10.56%，受政策推动与需求提升双因素驱动，未来五年职业教育的收入保持快速增长，年平均增长率达17.15%。预计2020年收入达11620亿元。2.职业教育发展趋势：技能（实操）培训是方向从聚焦于课程服务向产业纵向一体化方向发展在线职业教育持续受捧3.上元清晰的行业定位全生态、国内规模最大的职业教育综合体战略目标符合行业发展趋势。综合课程服务能力能够尽可能的满足学生的多元化成长需求，是“一切为了学员成长”的体现，提供一站式个人成长方案，在时间愈发宝贵的今天大大降低了学员的选择成本。拥有生态化的产品体系是国内教育培训企业中绝无仅有的独特能力，拥有比单课程公司大的多的增长潜力和抗风险能力。4.海量内部晋升机会集团以接近50%的增长速度快速发展，创造出大量的岗位机会，每个季度都会进行大型内部竞聘活动，确保每一个人才都不会埋没。5.完善的培养、培训机制集团为每一个岗位设计了清晰的晋升通道，并为员工的成长打造了一系列完善的培训课程及培养计划，如“校长成长计划”、“教育咨询师成长计划”、“学习管理师成长计划”等。员工从上岗的第一天就清楚的知道自己努力的方向，并且每一个新员工都会被分配一个师傅，对新员工在工作中手把手的“传帮带”。集团创办师学院专门负责员工的成长，目前已经建成规模可观的在线培训课程供员工随时随地的在线学习，且在线课程库在不断完善中。6.薪酬福利薪资：公司为员工提供行业内有竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况为员工的工资进行年度薪酬计划方案，每六个月可开启一次调薪机会，更短的调薪周期，保证上元伙伴的薪资在同行业中具有较高竞争力。业绩奖金：除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。社会保险：公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。节假日礼金：在妇女节、端午节、中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品。带薪年假：公司倡导健康、平衡的工作生活状态，除国家规定的法定公休假日外，公司员工还享有带薪休假，所有员工入职可以享受带薪年假。员工旅游：公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，并根据入职年限给予不同的旅游补贴，以保证员工工作和生活的平衡。优惠报名：为鼓励公司员工及其亲属朋友继续学习培训，公司为员工提供了优惠报名的福利待遇。长期激励：公司会给予业绩突出及优秀人才股票期权或限制性股票予以长期激励。