一、职责：执行、监督公司人事管理制度的贯彻与落实，发现问题及时纠正或制止。依据公司业务需要，组织研究部门、岗位职责及权责划分的改进方案。协助编制相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符合。配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。制订招聘计划、经审批后按照程序实施招聘，对应聘人员进行初步的面试与筛选，与各用人部门协商确定正式试用人员。认真努力、如期完成领导交办的其他工作。二、要求：本科以上学历。相关专业。从事人事行政管理及相关工作3年以上。具有较强的责任心和事业心，实事求是；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事。具有较强的责任心和事业心，实事求是，业务能力强；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事，工作细致、认真、有条理；有良好的沟通能力和团队合作精神。身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。

资深人力资源专员 4000-6000元

省区经理 20000-30000元

施工管理专员 4000-6000元

档案主管 8000-10000元

加油站客服主管 3000-5000元