1、负责公司人力资源管理工作。2、根据企业实际状况，完善公司组织结构。通过岗位分析，组织编制部门职责书、岗位说明书，并进行动态维护。3、组织实施招聘工作，保证各部门用人需求。合理配置人力资源，办理员工升迁、调动、离退职等相关手续。协调各部门的定岗定编工作，提出相关岗位人员配置建议。4、编制培训计划，组织实施培训工作，建立人事、健康、培训档案，评估培训效果。5、制订公司薪酬政策，建立和完善薪酬体系，并推动实施；组织薪酬评定工作，转正员工定薪工作；审核员工薪酬调整方案。6、建立绩效管理体系，对员工考评过程进行监控和协调；对考评结果进行反馈、持续改进，建立有效的激励机制，增强员工绩效管理理念。7、负责管理员工人事档案，协调员工关系，处理劳动争议。8、负责或协助相关部门制订、修改、推行公司各项人事、行政、办公等内部规章制度，并监督检查执行情况，会同有关部门对违规违纪事项进行调查，提出处理建议。9、推进企业文化建设工作，组织员工文体活动，丰富员工生活。编撰和修订企业员工手册，编写公司大事记；建立职工图书室，对图书进行日常管理。10、负责公司文书档案管理、办公劳保用品管理。11、积极主动完成职责范围内的相关工作，以及公司领导交办的其他事项。

行政人事主管 5000-7000元

法务主管 3000-6000元

人力行政主管经理 8000-10000元

计划运营主管 4000-5000元

拓展主管 3000-6000元