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人事方面:1、负责拟订公司人力资源战略规划、年度计划等,经批准后组织执行;2、负责建立健全公司人力资源管理体系,拟定人力资源相关制度并督导执行;3、根据公司正常运行和发展需要,拟定人员编制计划,合理配置各部门的人员结构;4、负责组织安排各岗位人员的招聘、录用、考核以及解除等手续;5、负责拟定薪酬、福利等相关制度,并组织完成员工月度薪资及福利的统计发放工作;6、负责组织实施绩效考核工作并完成考核结果的审核,督促部门进行绩效面谈及绩效反馈;7、负责协调员工关系,维护好公司与员工之间的劳动用工关系;8、负责协调与政府对口部门和有关社会团体、机构的关系;9、负责组织完成各项人事报表的编制统计工作;10、领导交办的其他工作。行政方面:1、维护与相关行政主管部门、及其它往来机构的关系;2、制定、监督、解释及推行公司行政规章制度;3、组织公司内外部会议召开,做好相应的会议保障后勤工作;4、监督管理各部门工作秩序的遵守情况,以及办公现场的环境维护情况;5、起草公司各类文件、通知、通报等行政文书;6、负责公司各类证照的年检与换证工作;7、公司函电收发和报刊收订分发工作,以及公司内外文件的上传下达;7、监督管理各部门固定资产的日常使用及维护情况,并协助财务部做好固定资产盘点工作;8、负责保障公司网络的建立及维护;9、负责公司日常来客事务的接待管理工作;10、负责合理及时的调配公司用车,监督检查车辆的使用及保养情况;11、负责管理与指导本部门员工的工作,维护部门团队的稳定;12、负责审核与控制部门内的各项费用支出;13、领导交办的其他工作要求:1、人力资源管理、行政管理及企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上企业人事行政工作经验,其中具备2年以上管理工作经验,具有药厂从业经验者优先考虑;3、熟练掌握人力资源六大模块,具备现代人力资源管理思想,具有二级人力资源管理师者优先;4、具备财务、法律相关知识、熟悉办公室行政管理事务及办公软件操作使用;5、出色的领导力、沟通能力、口头及书面表达能力,学习、创新能力,突发事件处理能力以及团队合作意识;良好的分析判断能力、管理能力、协调组织能力、团队建设能力;6、具备强烈的事业心、进取心、责任心,亲和力强、稳重、公正、有活力、认同企业文化;7、本地拥有固定住所者优先考虑。
上海宝龙药业由第二军医大学创建,历十余年发展,已成为一家集化学制药、中成药的研发、生产、营销于一体的现代化民营企业。公司总部设在上海张江高新区青浦园区,并在上海、安徽等地分别设有生产基地,是上海市高新技术企业、创新型企业、科技小巨人培育企业,公司在全国各地设有40余个营销平台,分别面向医药商业、城市医院终端、OTC终端和第三终端,公司的“上龙”牌商标是上海市著名商标。上海宝龙药业连续数年处于高速发展期,企业求贤若渴,需要生产、质量、研发、营销、管理等各类人才,并积极致力于人才的储备和培养。公司招聘的实习人员和见习人员,均有配套培养计划和发展计划,公司提供充分的学习、成长机会,并根据个人特长予以合理安排。同时,公司内部提供完备的生活设施,配备自有食堂供应早、中、晚餐;宿舍内学习、休息、储物空间齐备,配备空调,并提供上网设施;生活中心还配套阅览室、棋牌室、KTV、乒乓室以及篮球场,以丰富员工业余生活。公司注重人力资源发展和企业文化建设,是上海市青浦区劳动关系和谐企业。
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