岗位职责:1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证执行快速落地；2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施；3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强员工凝聚力；4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能；6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作；任职资格:1、专科以上学历，管理类相关专业；2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有跨领域企业经营背景优先；3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向；4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

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