技能要求：教务管理，设计，PS，招生，沟通，营销任职资格：1、男女不限、本科及以上学历（特别优秀者可放宽条件）；2、艺术设计、建筑、美术、计算机类专业优先3、负责设计课程的教务管理，专业与相关课程接近者优先；4、具备一定管理知识，且有1年以上教育培训行业工作经验者优先；5、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。岗位职责：1、负责所在部门课程的日常教学检查与监督，教师评估等；2、负责教学事务协调工作及教学中突发事件的处理或协调工作；3、建立完善师资队伍，招聘全兼职教师，完善所负责课程体系；4、召开教务部门会议，与招生老师保持良好的沟通，定期对招生老师进行培训；5、进行网络宣传及推广课程，如博客、论坛、网站更新等工作；6、负责课程的部分销售、招生工作。（后期维护续费转介绍）三、薪资福利：薪资架构：岗位收入=无责底薪+续费业绩提成+部门业绩奖金+值班补贴+全勤奖+月度琅琊榜红包+年度绩效奖金我单位将为员工提供完善的福利体系：1、保险：为员工缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险；2、员工享受国家规定的法定带薪假；3、员工享受单位带薪假，婚假、产假、陪产假、丧假、年假；4、完善的培训体系：提供入职培训、岗位业务培训、在职晋升培训、外部拓展培训；5、完善的晋升机制，每个部门岗位都有明确的发展路线，入职半年有一次内部晋升的机会；6、单位活动丰富，大型会务活动教师节、年会活动，员工生日祝福，节日礼品慰问，单位聚餐，旅游；7、奖励体系完善，单位设立表彰奖、荣誉奖、优秀员工年度带薪旅游奖等其他奖项。四、晋升路线教务专员—教务主管—教务主任—校区副校—执行校长

一、上元教育集团简介上元教育集团成立于2005年，总部位于苏州，持续经营12年，以分布在江浙沪皖范围内54家校区和累计授课学生超过1000000万人次，成为华东地区规模最大的职业培训机构之一。目前集团有60（54+6）家分公司主要分布在江苏、浙江、安徽、上海，拥有全职员工近1000名，***讲师1000多名。2016年，在新浪盛典和网易金翼奖两大教育界盛典的评选中，获得2016年度“中国品牌影响力教育集团”、“中国品牌影响力职业培训机构”、“最具竞争力在线教育品牌”奖。集团使命、愿景、价值观1.使命：为中华企业培养实用人才！2.愿景：成为中国职业教育机构的标杆3.价值观：自动自发、客户至上、责任担当、感恩分享二、上元教育集团发展战略战略综述：以人才管理为中心，坚持以客户为中心、以奋斗者为本原则，以产品、就业、地域扩张为支点，完善组织、人才、文化、服务、资本保障，打造全生态、国内规模最大的职业教育综合体。战略目标：全生态、国内规模最大的职业教育综合体。竞争战略：塑造以产品、就业和品牌为核心的竞争力。三、上元教育集团的优势1.前途光明的行业（教书育人是永远光辉的事业）大环境中国经济持续L型走势已成定局，预计十三五期间，中国整体经济将稳定在6%左右的增长速度。结构性人力资源短缺问题（好的企业缺人）即劳动力过剩和劳动力缺失并存，传统产业人员富余、新兴产业人员紧缺。经济放缓，动力转变导致人才市场对于劳动力的需求总量没有增加，但要求越来越高；产业结构调整导致职业教育人才培养的需求市场发生变化，学生更加注重就业；政策宽松，职业教育竞争加剧；深化改革，职业教育首当其冲，管理体制、运行机制成为治理的突出问题。教育培训行业，2015年职业教育收入4536亿元，同比增长10.56%，受政策推动与需求提升双因素驱动，未来五年职业教育的收入保持快速增长，年平均增长率达17.15%。预计2020年收入达11620亿元。2.职业教育发展趋势：技能（实操）培训是方向从聚焦于课程服务向产业纵向一体化方向发展在线职业教育持续受捧3.上元清晰的行业定位全生态、国内规模最大的职业教育综合体战略目标符合行业发展趋势。综合课程服务能力能够尽可能的满足学生的多元化成长需求，是“一切为了学员成长”的体现，提供一站式个人成长方案，在时间愈发宝贵的今天大大降低了学员的选择成本。拥有生态化的产品体系是国内教育培训企业中绝无仅有的独特能力，拥有比单课程公司大的多的增长潜力和抗风险能力。4.海量内部晋升机会集团以接近50%的增长速度快速发展，创造出大量的岗位机会，每个季度都会进行大型内部竞聘活动，确保每一个人才都不会埋没。5.完善的培养、培训机制集团为每一个岗位设计了清晰的晋升通道，并为员工的成长打造了一系列完善的培训课程及培养计划，如“校长成长计划”、“教育咨询师成长计划”、“学习管理师成长计划”等。员工从上岗的第一天就清楚的知道自己努力的方向，并且每一个新员工都会被分配一个师傅，对新员工在工作中手把手的“传帮带”。集团创办师学院专门负责员工的成长，目前已经建成规模可观的在线培训课程供员工随时随地的在线学习，且在线课程库在不断完善中。6.薪酬福利薪资：公司为员工提供行业内有竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况为员工的工资进行年度薪酬计划方案，每六个月可开启一次调薪机会，更短的调薪周期，保证上元伙伴的薪资在同行业中具有较高竞争力。业绩奖金：除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。社会保险：公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。节假日礼金：在妇女节、端午节、中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品。带薪年假：公司倡导健康、平衡的工作生活状态，除国家规定的法定公休假日外，公司员工还享有带薪休假，所有员工入职可以享受带薪年假。员工旅游：公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，并根据入职年限给予不同的旅游补贴，以保证员工工作和生活的平衡。优惠报名：为鼓励公司员工及其亲属朋友继续学习培训，公司为员工提供了优惠报名的福利待遇。长期激励：公司会给予业绩突出及优秀人才股票期权或限制性股票予以长期激励。