岗位职责：1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；2、管理人力资源招聘团队；3、建立和完善公司招聘流程和招聘体系；4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘机构；5、执行招聘、甄选、面试、安置工作；6、进行聘前测试和简历甄别；7、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需要。8、分析招聘岗位特点，开拓适合的招聘渠，规范和优化招聘流程；9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；10、定期进行招聘数据分析，向上级做工作汇报和总结；11、上级安排的其他工作。任职要求：1、人事管理经验者优先；2、具有很好的开拓创新精神，抗压力强；3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；5、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；6、具有较好的数据分析能力；7、有校园招聘经验；8、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。技能要求：人力资源，HRD，招聘，行政，培训K12教育行业经验者优先

盐城德松教育咨询有限公司，成立于2010年，是由王德松校长创办。经历近7年的发展，集团已经发展成为一个：旗下拥有德松教育、扬州大成培训、北雅国际英语、高邮大道教育、大禹智慧企业管理5家子品牌，70余所分校，涵盖中小学1对1课外辅导、出国留学、雅思、托福、企业咨询管理等领域的培训集团，作为备受学生、家长的推荐、业界瞩目的品牌，从2010年起，集团连续7年成为“放心满意的教育培训机构”、“诚信教育培训机构”、“全国最具影响力的教育培训机构”。2016年3月，王德松总校长受邀参加cctv《奋斗》栏目组录制，展示了王德松总校长创建德松教育的艰辛历程，同时也从深层次上解读德松教育的文化理念和发展之路。我们一直旨在打造教育行业的优质领先品牌，教育行业是所有行业里最需要爱心的行业。爱即是教育，教育即是爱，这是我们一直坚守的教育理念。教学质量成果是我们的生命线，7年来，我们的规模在变，但我们对教学质量的追求始终不变，教学质量恰如“源源不断的活水”，始终保持我们的活力和动力。未来，我们将向更多的学员传播优秀的教育资源，帮助他们走向成功。我们的终极目标不是简单的校区数量的增加，而是致力于成为最受人尊敬的教育培训机构。王德松先生，德松教育集团创始人、总校长、美国纽约理工大学硕士、清华大学总裁班优秀校友、CCTV《奋斗》栏目特约嘉宾，2004年大学毕业后以优异的成绩破格进入北大资源学院工作，27岁成为院长助理，29岁成为副院长，成为该学院成立以来最年轻的副院长。长年从事教育事业，王校长积累了丰富的经验以及独到的心得，在而立之年毅然放弃北京的一切回到家乡扬州，为扬城的家长和学生传播最先进的教育观念。作为扬城“一对一个性化教育”的“探索者”，王校长在全国建立了60多所分支机构，并在扬州、泰州、镇江、常州、无锡以及鄂尔多斯取得了成功。德松教育自创办以来，王校长就提出了“爱就是教育，教育就是爱”的教育方针，他本人是“爱的教育”的实践者，同时将“让学习成为一种习惯”作为办学理念，六年来，培养了近四万名学员，从2014-2017年，连出四名状元，创造了扬城教育辅导行业的一个奇迹。办校之初，王校长就确立了“大爱德松”的理念，将公益慈善事业作为发展责任。在扬州中学设立“大成奖学金”，连续六年从不间断，2016年年初创立了“大成公益基金”，并定下“五年百万”的公益目标，同时提出了“大爱立业，教育报国”的方针，正式将慈善行为系统化、规模化。他本人更是多名贫困失学儿童未曾谋面的“爱心爸爸”，并定期捐赠家乡，为更多的孩子送去希望之光。