岗位职责：1、协助上级完善公司组织结构，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划2、负责日常招聘工作，开展工作分析，明确任职资格及招聘标准3、负责招聘渠道的开发及维护，总结和分析招聘中出现的问题，提出改进措施4、根据公司对绩效管理的要求，完善、优化绩效考核体系及相关管理制度5、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评6、客户方人员对接，项目沟通协调处理任职要求：1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历，了解现代企业人力资源管理模式，三年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、社保想、公积金、绩效设计与运行管理；对发现与引进人才、组织与人员调整、绩效设计等具有丰富的实践经验2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；具备丰富的绩效管理专业知识，熟悉各种绩效评价方法；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家劳动法规3、思路清晰，具备良好的逻辑思维能力，敏锐的洞察和分析判断能力；擅长沟通协调，优秀的语言表达能力4、有社保和住房公积金工作经验者优先考虑5、熟悉社保、住房公积金业务的操作流程，熟悉国家现行劳动人事法规政策，并能实际操作运用6、熟练使用办公软件和设备，包括PPT、Word、Excel等

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