岗位职责1、员工关怀：1)负责编制项目年度活动方案，并报批区域总部。2)负责项目员工团建活动的策划与实施、创新活动的开发。2、员工管理：1)负责项目员工的入职/转正/转岗/离职等工作。3、培训管理：1)负责项目培训计划，并报批区域总部。2)负责项目外出培训、考察的申请工作。4、员工绩效管理：1)负责员工绩效考核实施，并建立绩效档案。5、薪酬福利管理：1)负责员工月度养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及住房公积金的办理和费用扣缴工作。6、员工关系管理1)负责了解和掌握项目员工思想动态，开展人员入职/转正/任免/调动/离职等的沟通面谈，以及日常工作中的非正式交流。7、人力资源事务管理1)负责员工人事档案的建立和维护。2)负责员工入职/转正/任免/调动/离职等手续办理。3)负责人事信息维护。任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等本科及以上学历，25-33岁，1年以上相关岗位工作经验者优先；2、具有优秀的书面、口头表达能力，较强的公文写作能力；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具备较好的表达、沟通能力和时间管理能力；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、要求性格开朗、筹划员工活动创新、组织能力强者优先考虑。

建业住宅集团（中国）有限公司，是香港建业住宅集团有限公司于1992年5月在国内创办的专注住宅产业开发的独资企业，公司具有国家房地产开发一级资质，总资产近30亿元人民币。董事长&创始人：胡葆森。建业集团河南情结、忧患意识、自省精神和回报哲学，是建业的文化特色。建业在一个有着广阔发展前景的行业中不懈努力，坚守了一个开发高品质住宅的专业化发展方向，坚定了一个依次渐进向下的省域化战略方向，打造了一个富有社会责任感的品牌，培养了一支优秀的本土化团队，得到了社会的认同和尊重。公司定位为专业化领袖型区域品牌地产开发商。扎根中原15年，先后成功开发了金水花园、建业广场、建业城市花园、建业新天地·桂园、郑州建业·森林半岛、郑州联盟新城、建业置地广场及省内16个中心城市绿色家园系列、森林半岛系列等多个具有行业指向地位的高档商品住宅小区，开发销售商品房总面积逾300万平方米，共为5万余户家庭提供了住宅。公司还创立了省内首家客户关系组织建业会，建业物业首批通过ISO9000质量体系认证。目前，建业在“2007中国房地产百强企业名单”中位列第41位。作为民族振兴的责任者、时代的建设者和民营经济的实践者建业更冀望能够担负起区域振兴的使命。2002年被业界称为“建业模式”的建业省域化发展战略全面启动。目前，建业的房地产业务已扩展至河南省16个地级城市，并进入了两个县级城市，形成全省布局。年开发量近200万㎡，年销售量逾70万㎡，年总纳税额连续两年逾亿元，为河南各城市人居环境的改善、河南的城市化进程的推进做出了重要贡献。在省域化发展战略的推进中，建业逐渐具备了修改和制定新进入城市住宅建设标准的资格与能力，在为城市打造城市名片的同时，与当地开发商共同提升城市建设水平，获得专家、政府、同行、客户、员工的一致认同。2006年10月，建业与凯德置地的合作完成了建业住宅集团谋求在香港主板上市前股份的私募重组，迎来了新的发展机遇，至此进入资本运营时代。公司拥有员工800余名，由于公司战略的可持续性和广阔空间，公司为员工的成长和发展提供了机会和平台，鼓励员工与企业共同成长。2006年，建业荣获“2006CCTV河南十佳雇主”称号。为实现“让河南人民都住上好房子”的理想与使命，在“根植中原，造福百姓”的企业核心价值观的指引下，建业正为河南一亿人民居住形态的改变继续努力。