岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；任职资格：1沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；2 具备良好的沟通表达能力和学习能力，能承受工 作压力，上进心强3 做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；4 有较强的抗压抗挫能力并勇于挑战高薪展示自己的能力；

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