工作职责：1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；2.负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用 薪酬福利动态管理及的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；3.负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总 PS 系统维护及时性、并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财务共享中心对账及时无误；4.完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理；5.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；6.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；7.利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；8.完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1. 具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能使用相关办公软件；3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。工作时间：9:00-18:00 做五休二 法定节假日休息入职购买五险一金

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截止2018年12月31日，红星美凯龙共经营359家家居商场。红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代ShoppingMall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星•欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。旗下设计云信息科技有限公司，致力于对原有家装设计和购物体验进行提质增效，赋能家居产业链。